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福修晋江市商场监视解决局:严格念好“五字诀”,加紧年青干部提拔

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今年(This Year)来,福建省晋江市市场监督管理局大力推进行(Carry Out)政管理体制变革,落实人事制度变革,压实年轻干部培养主体责任。从选拔、培养、培育等方面集中发力,守正创新,综合施策,努力(Effort)锻造想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。

该局始终坚持把发现培养年轻干部作为做好干部选任工作的重点,念好“带、育、用、练、管”五字诀,加重干部培养。

压实责任悉心“带”

建立年轻干部个人成长档案,制定年轻干部培养工作方案,由年轻干部所在单位负责人担任导师,充分利用(Use)单位负责人工作经验丰富、工作方法娴熟等优势,通过言传身教为年轻干部“传道、授业、解惑”,帮助年轻干部掌握工作技能。

抓好培训精心“育”

围绕干部能力建设中的短板弱项,邀请教授学者和办案能手安排多领域、多层面理论和业务培训60余场次;围绕“扣好人生第一粒扣子”“初心不忘来时路?薪火相传育后人”等主题组织多场次青年干部座谈交流,强化年轻干部思想淬炼。

搭建平台放心“用”

为充分调动年轻干部工作积极性,选优配强中层干部,引入竞争机制,开展股级干部竞岗活动,通过竞岗提拔使用干部29名,营造了对标找差、比学赶超、创先争优的良好工作氛围。

注重实践耐心“练”

着眼实践磨炼,坚持分步骤、有规划地组织新进人员轮流到机关科室和相关单位进行(Carry Out)跟岗实训,帮助年轻干部尽快熟悉业务、掌握工作方法、丰富工作经验。着眼专业冶炼,积极选派年轻干部参加上级各类执法实训和竞赛,有效增强履职能力,其中1名干部在省级执法竞赛中获奖。

健全机制细心“管”

坚持狠抓日常,注重动态管理,健全完善平时考察标准,同时,深入推进市场监管系统行风建设,集中开展行风问题排查治理,综合运用警示培育、廉政谈话等方式,将年轻干部培育管理监督抓在日常、严在经常。

此外,该局持续规范评比表彰推荐、干部职务任免、职称聘任管理等工作,健全我国工作人员登记备案、证照管理和出国境审批工作,支持军转干部、退役军人安置等工作。坚持发挥考察指挥棒作用,不断激发全局干事创业正能量。坚持问题导向,从严自查自纠,抓细抓实个人有关事项报告、出国境审批等管理工作,始终做到监管常态化、制度化。坚持关爱军转干部,倾听心声解决需求,激励发扬优良作风,立足本职岗位发挥先锋作用,建功新时代、创造新业绩。

福建晋江市市场监督管理局:用心念好“五字诀”,加强年轻干部培养

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